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삼성카드 포인트 현금전환이란?

삼성카드 포인트 현금전환은 삼성카드 회원들이 가진 포인트를 현금화하여 사용할 수 있는 서비스입니다. 삼성카드 포인트는 삼성카드를 이용할 때마다 적립되며, 충전하거나 현금으로 전환하여 사용할 수 있습니다. 최근 스마트폰 시대를 맞이하면서 삼성카드 앱을 통해 누구나 쉽게 이용할 수 있게 되었습니다. 추가로 삼성카드 포인트 사용하는 방법까지 알아보도록 하겠습니다 감사합니다.

삼성카드 앱의 활용

삼성카드 앱을 통해 삼성카드 포인트 현금전환을 간편하게 이용할 수 있습니다. 또한 삼성카드 앱은 나의 이용내역과 소중한 혜택 조회 뿐 아니라 나만을 위한 혜택도 추천해주는 기능, 캐릭터 소비 태그 등 다양한 기능을 제공합니다. 또한 AI 솔루션을 통해 개인의 소비 성향을 고려한 맞춤 서비스를 추천하여 자주 이용하는 브랜드를 집중적으로 안내해 주는 'Today PICK' 서비스도 제공합니다. 이외에도 자산 조회 서비스, 앱카드 결제 서비스 등 다양한 기능을 제공하고 있습니다.

삼성카드 포인트 현금전환 주의사항

삼성카드 포인트 현금전환을 이용하기 전에 주의해야 할 사항이 있습니다. 먼저 본인 명의의 카드(개인신용과 법인개별 및 체크카드 등)에 한해서만 앱카드로 등록할 수 있습니다. 또한 앱카드는 USIM이 설치된 본인 명의의 휴대폰 1대에서만 이용 가능합니다. 이용자가 임의 개조한 이력이 있는 휴대폰이라면 이용에 제한이 있을 수 있습니다.

또한 단말기의 보안 유지를 위해 운영체제와 백신 프로그램을 최신 버전으로 업데이트할 것을 권장하고 있으며, 출처가 불분명하거나 보안 설정이 없는 와이파이(무선랜)는 사용을 지양하는 것이 좋습니다. 이동통신망(3G와 LTE 또는 5G) 연결 상태에서는 앱을 다운로드하거나 서비스를 이용하기 위해 모바일 데이터가 필요합니다.

삼성카드 포인트 현금전환 방법

삼성카드 포인트 현금전환은 삼성카드 앱에서만 가능합니다. 먼저 앱을 다운로드하고, 회원가입 및 로그인을 합니다.

로그인 후 메인화면에서 '포인트' 탭을 선택합니다.

'포인트 적립 및 사용하기'를 선택하고, '현금 전환'을 클릭합니다.

현금 전환 금액을 입력하고, 전환 수수료와 결제 금액을 확인합니다.

전환하기를 누르면 현금이 입금됩니다.

삼성카드 포인트 사용방법

삼성카드 포인트 사용 가능한 가게

삼성카드 포인트는 음식점, 문화생활, 카페, 온라인 쇼핑몰 등 다양한 곳에서 사용이 가능합니다. 이중에서도 쿠폰박스에서는 다양한 식당에서 삼성카드 포인트를 사용할 수 있습니다. 또한, 안심쇼핑플러스 서비스에 가입하면 매달 삼성카드에서 발급하는 쿠폰을 제공받을 수 있으며, 휴대폰 수리비용을 보상받을 수도 있습니다.

카카오 선물하기 서비스에서는 기프트카드를 구매할 수 있는데, 이를 삼성카드 포인트로 일부 결제하거나 추가로 결제하여 구매할 수 있습니다. 또한, 삼성카드 홈페이지를 통해 기프트카드를 등록하면 소득공제 혜택을 받을 수 있습니다.

삼성카드 포인트 사용 방법

삼성카드 포인트를 사용하는 방법은 쉽습니다. 우선, 삼성카드 앱을 다운로드하고 로그인합니다. 로그인 후에는 쿠폰박스에서 쿠폰 목록을 확인하여 사용할 수 있습니다. 또한, 안심쇼핑플러스 서비스에 가입하면 삼성카드에서 발급하는 쿠폰을 사용할 수 있습니다.

카카오 선물하기 서비스에서는 구매한 기프트카드를 삼성카드 포인트로 일부 결제하거나 추가로 결제하여 사용할 수 있습니다.

삼성카드 포인트 사용의 장점

삼성카드 포인트를 사용하면 다양한 가맹점에서 현금처럼 사용할 수 있습니다. 또한, 삼성카드 앱을 통해 쉽게 사용 방법을 확인할 수 있어 불편함이 없습니다. 무엇보다도, 포인트를 잘 활용하면 현금처럼 사용이 가능하기 때문에 소비자에게 매우 유용한 혜택입니다.

삼성카드 포인트는 다양한 가맹점에서 사용이 가능하며, 앱을 통해 쉽게 사용 방법을 확인할 수 있습니다.

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어른이보험: 건강한 미래를 위한 보험

어른이보험은 건강한 성인을 대상으로 제공되는 보험 상품입니다. 일반 건강 보험에 비해 보장 범위가 넓으면서도 보험료가 비교적 저렴한 것이 특징입니다. 이 글에서는 어른이보험의 가입 이유, 비교 추천, 그리고 가입 순위에 대해 자세히 다루어 보겠습니다.

어른이보험 가입 이유

어른이보험은 일반 건강 보험에 비해 다양한 보장 내용을 제공합니다. 예를 들어, 만기 시 보험금을 돌려받을 수 있고, 보험금 지급 시 소득세와 지방세가 면제되는 등의 혜택이 있습니다. 또한, 가입 연령이 어린이보험보다 높아 고령층을 대상으로 하는 보험에 대비하여 가입자가 건강하고 중대 질병에 걸릴 확률이 낮기 때문입니다.

어른이보험은 건강한 성인을 대상으로 제공되는 보험 상품이지만, 건강한 상태에서 가입할수록 보험료가 낮아지므로 어린 시절부터 가입하는 것이 좋습니다. 또한, 납입 면제 혜택이 폭넓게 적용되어 있어 저렴한 보험료로 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.

어른이보험 비교 추천

대표적인 어른이보험사로는 롯데손해보험, KB손해보험, DB손해보험 등이 있습니다. 이 중에서도 롯데손해보험의 '토닥토닥 자녀보험', KB손해보험의 'KB금쪽같은 자녀보험플러스', DB손해보험의 '아이러브플러스건강보험', 그리고 삼성화재의 '내돈내삼' 등이 유명한 상품입니다. 각 상품별로 보장 내용 및 보험료가 다르기 때문에 본인에게 맞는 보험을 잘 비교해서 선택하는 것이 중요합니다.

어른이보험을 비교할 때는 보장 내용 외에도, 가입 조건, 보험료, 보험금 지급 방식 등을 고려해야 합니다. 이를 위해 인터넷을 통해 각 보험사의 홈페이지를 방문하거나 보험 비교 사이트를 활용하는 것이 좋습니다.

어른이보험 가입 순위

어른이보험의 가입 순위는 보험다모아 또는 기타 보험 비교 사이트에서 확인하실 수 있습니다. 현재 삼성화재, 현대해상, KB손보, DB손보, 메리츠화재 등 5개 대형 손해보험사들이 모두 경쟁적으로 어른이보험 상품을 출시하고 있어 각 가입 순위는 시시각각으로 변하고 있을 것으로 예상됩니다.

어른이보험은 건강한 미래를 위한 필수 보험입니다. 앞으로도 보험 상품을 잘 비교하여 가입하시면 건강하고 안정적인 미래를 기대할 수 있습니다.

순수 보장형 vs. 만기 환급형

순수 보장형 보험은 이름 그대로 순수하게 보장을 위한 보험입니다. 이러한 보험은 보험료로만 구성되어 있기 때문에 만기 환급형에 비해 보험료가 저렴합니다. 만기 환급형 보험은 보장 준비를 위한 보험료와 만기에 돌려받기 위한 보험료로 구성되기 때문에 순수 보장형에 비해 보험료가 비싸며, 환급금이나 만기 보험금이 필요하지 않은 경우 불필요한 비용이 될 수 있습니다. 따라서, 가성비와 실질적인 화폐 가치 하락을 감안한다면 보험은 순수 보장형으로 가입하는 것이 좋습니다.

가족 할인 혜택

보험사에 따라 다른 할인 혜택이 적용됩니다. 다자녀 할인 혜택이 있는 보험사도 있습니다. 가입 자녀를 포함해서 2명이면 1%, 3명 이상이면 1.5% 내외 할인이 적용되는 보험사도 있습니다. 그러나, 다자녀가정 보험료 할인을 받으려면 가족 관계를 확인할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.

특약의 종류

일반 암, 소액 암, 유사 암, 고액 암, 뇌혈관, 심혈관질환, 치아 특약 등의 보장을 선택할 수 있습니다. 또한, 다양한 특약이 있습니다. 골절 진단비, 화상 진단비, 질병 수술비(1-5종), 상해 수술비(1-5종), 상해 후유 장해(3~100%), 질병 후유 장해(3~100%), 양성 뇌종양 진단비, 5대 장기이식 수술비,

각막 이식수술비, 조혈모세포 이식수술비, 의료사고 법률 비용, 일상 생활 중 배상책임(가족) 등이 있습니다. 그러나, 골절 수술비, 화상 수술비, 깁스 치료비 등은 보장 금액이 낮은데 너무 오랫동안 보험료를 내야 해서 비효율적입니다.

보험은 순수 보장형으로 가입하는 것이 가장 좋습니다. 그리고, 가족 할인 혜택과 특약의 종류에 대해서도 꼼꼼히 살펴보는 것이 중요합니다. 여러 보험사에서 무료로 보험 설계를 받아보고 비교하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 똑같은 보장 및 진단비인데 매달 내는 보험료에 차이가 있는 특약들을 비교할 수 있습니다.

+추가로 어른이 보험이 사라진다는 소식이 있습니다 요약한 정보이니 참고하시길 바랍니다.

‘어른이보험’은 핵심 보장 위주의 어린이 대상 보험으로 인기를 끌면서도 저렴한 보험료를 부과하였으나, 최근 손해율 증가와 함께 어린이에게는 불필요한 담보가 추가되는 문제가 발생하여 금융당국이 대응하게 되었다. 이에 따라 금감원은 최대 가입 연령이 15세를 초과하는 경우 ‘어린이(자녀)보험’ 등 소비자 오해의 소지가 있는 상품명 사용을 제한하기로 결정하였다.

어른이보험의 인기와 문제점

‘어른이보험’은 성인이 가입해도 건강보험 대비 보장 금액이 많고 보험료는 저렴하여 인기를 끌었다. 이에 보험사들이 앞으로 가입 상한 연령을 30세, 35세까지 높이기 시작하였으나, 이로 인해 대상 고객이 늘어 손해율이 증가하면서 어린이에게 불필요한 성인질환 담보가 불필요하게 추가되기도 하였다. 이에 금감원은 어린이보험 시장에서 세분화하며 ‘새판짜기’가 시작될 것으로 예상된다.

어린이보험 시장 변화와 전망

기존 어린이보험은 최대 가입 연령이 15세로 제한되며, 이후 손해율 재측정을 거쳐 본 취지에 맞는 담보 위주로 다시 꾸며질 것으로 예상된다. 또한 ‘어른이보험’으로 마케팅되던 상품들은 16세 이상 청소년이나 20~30세 청년을 대상으로 하는 세대 맞춤형 상품으로 변화될 전망이다. 이에 현대해상과 삼성화재 등이 어린이보험의 가입 연령을 늘리는 대신 20~30, 30~40 특화 보험을 선보이는 전략을 취하였으며, 이러한 움직임이 가속화될 것으로 예상된다.

한편 금융당국은 보험사들의 ‘어른이보험’ 절판 마케팅을 막기 위해 내부통제를 강화하기로 하였다. 기존 가입 고객들은 보장이 유지되는 점을 악용해 상품 개정 시한인 8월 말까지 적극 유치에 나서는 부작용을 우려한다.

어른이보험이 사라지면서 어린이보험 시장은 변화하고 있으며, 보험사들은 세대별로 세분화된 상품을 개발하며 경쟁을 이어갈 것으로 전망된다. 그러나 소비자가 이를 올바르게 인지하고 선택하는 것이 중요하다.

근로기준법 연차 휴가 계산하기

2017년 11월 9일 근로기준법 개정인 국회 본협의 통과 이후, 연차 휴가는 선휴가를 공제하도록 하였지만 이제 1년차 미만에서 휴가를 사용해도 1년 경과 후 1년차 연차 휴가에서 1년차 미만 시 사용한 연차 휴가가 차감되지 않도록 근로기준법 제60조 3항이 삭제되었습니다. 개정 후 6개월 후부터 개정안이 반영되므로 실제 반영은 내년 5월 정도가 될 것입니다.

이번 개정안은 한정애 더불어민주당 의원이 발의한 것으로, 입사 초기의 신입사원, 수습근로자 그 밖에도 두 손을 들고 환영할 일이나 사업주, 회사들은 최저임금의 급격한 상승과 더불어 경영 압박을 느끼고 있다고 합니다.

만약 근로자가 지정된 연차 휴가일에 출근한 경우에는?

근로자가 휴가일에 휴가를 사용하지 않고 출근한다면 사용자는 노무수령을 거부해야 합니다. 사용자는 근로자가 노무접수 거부 의사를 분명히 알 수 있도록 해야 합니다. 예를 들어 출입을 거부하거나, 근로자의 책상에 노무접수 거부 통지서를 올려 놓아야 합니다. 만약 근로자가 연차 휴가를 신청하였으나, 단순히 업무가 많습니다.는 이유로 사용하지 못하게 한다면, 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차 휴가를 부여해야 합니다.

운영 운영에 방대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 단순히 업무가 많습니다.는 이유로 연차 휴가 시기 변경을 할 수 없습니다.

휴일 vs 휴무일

휴무일: 소정 근로일에 포함되지 않아 쉬는 날로, 따로 정하지 않는 한 무급인 날입니다. 교대 근무자의 비번날과 같습니다.

휴일: 법정 휴일, 법정 공휴일, 임시 공휴일, 대체 공휴일 등으로 유급으로 쉴 수 있는 날입니다.

법정 휴일: 노동법에 정해진 휴일은 주휴일과 근로자의 날 뿐입니다.

법정 공휴일: 관공서의 공휴일로 설날, 추석, 어린이날, 삼일절, 석가탄신일, 현충일, 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절 등 일반적인 적색의 날이 이에 해당합니다.

임시 공휴일: 선거일과 같이 정치 당국이 필요에 따라 수시로 지고르는 휴일입니다.

대체 공휴일: 공휴일과 휴일이 겹칠 때 대체하여 쉬는 휴일로, 설날 연휴나 추석 연휴 등이 있습니다.

연차 활용 이용 촉진제

일부 기업에서 실시하고 있는 연차 사용 촉진제는 근로자의 연차 유급 휴가 사용을 장려하기 위해 시행된 제도입니다. 연차 유급 휴가의 사용 기간이 만료되기 전 기업에서 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 촉발하는 제도로, 개정 법령에 따라 1년 미만의 근로자에게도 연차 활용 이용 촉진제가 적용됩니다. 회사가 연차의 사용을 조력하는 절차 이후로도 근로자가 휴가를 사용하지 않을 경우, 근로자는 미활용 이용 휴가 기간에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

기업 내규에 따라 이월이 가능하기도 하지만, 근로자는 입사 기준 1년 미만 기간에 발생한 연차 휴가(최대 11일)를 사용하고 2년 차에는 최초 1년간 근로에 따라 발생한 연차 휴가(최대 15일)만 사용할 수 있게 되었습니다. 따라서, 입사 기준 1년 이내 발생한 휴가를 사용하지 않을 경우 이것은 소멸하게 됩니다.

근로기준법 제60조 3항이 삭제된 것이 어떤 효과를 불러오는가?

개정 이후부터는 최초 입사한 사원이라도 1개월을 개근하는 경우 1일의 유급 휴가가 지급되며, 1년차가 되어 15일의 연차 휴가를 지급받더라도 차감되지 않습니다. 즉, 1년차가 되기 전까지 12개월을 근무하면 총 11개의 유급 휴가인 휴가를 사용할 수 있습니다. 이처럼 개정되면 과거 입사일부터 2년이 될 때까지 사용할 수 있는 휴일은 총 15개였으나 개정되어 1년차 미만 11개, 1년차 15개의 휴가가 지급되어 총 26일의 연차 휴가를 사용할 수 있게 됩니다.